毫无疑问，西方文化孕育着越来越老的恐惧。只看数量 抗衰老产品 在市场上有望使我们的外观和年龄比我们年轻。
但是衰老将发生在我们所有人身上。真的应该认为这是不利的吗？还是我们可以学会欣赏各个年龄段的才华和才华，而不仅仅是青年？
年龄歧视似乎在技术行业中得到了充分展示， 集体诉讼联邦诉讼 最近由三名IBM前雇员提出。这些技术巨人的长期雇员指控该公司根据6月解雇他们时的年龄来歧视他们，这是其建设计划的一部分 a 千禧年军, 一个针对年轻员工的内部网络，在针对IBM的几项法律投诉中引用。
在过去的六年中，IBM淘汰了20,000多名40岁及以上的美国员工。根据 ProPublica，约占美国裁员总数的60％。 2006年，IBM业务咨询服务的一篇论文名为“成熟的劳动力”将婴儿潮时期的员工称为“灰发”和“老头”，将其标记为“不合作，对领导力持怀疑态度，技术上不成熟，创新性较低，并且通常与IBM的品牌，客户和目标脱节。”
不幸的是，诉讼表明类似的就业环境可能会远远超出技术领域：
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芝加哥资深律师Dale Kleber遇到一个听起来听起来很有希望的广告职位，但他已经失业了三年，但有一个非常具体的要求：“ 3至7年（不超过7年）的相关法律经验。”尽管Kleber当时58岁，并且拥有数十年的经验，但他还是应聘，从未接受过采访，该公司聘请了29岁的人担任该职位。 2017年，Kleber提交了一份 联邦针对CareFusion的诉讼，指称七年经验上限具有歧视性。
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美国通信工人工会提出了 年龄歧视诉讼 去年针对数百家大型雇主，包括T-Mobile，亚马逊和Cox Media Group，指控他们使用了针对性的招聘广告，这些招聘广告仅出现在特定年龄段人员的Facebook页面上。具有讽刺意味的是，根据《就业年龄歧视法》（ADEA）颁布50周年之后的几天提起的诉讼， 指定人口 没看过广告。
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上个月，一位前密西西比州篮球教练在70多岁时被28岁的年轻人取代，提起了联邦诉讼。该诉讼指控该地区的前体育总监告诉该男子他是“寻找一个年轻的人。”
商业中的年龄歧视-基于个人年龄的偏见或歧视-并不新鲜。罗伯特·巴特勒 第一次创造 这个术语在1969年提出。但是，在50年后，它得到了新的关注，因为：
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人们的寿命更长。
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出生率正在下降。
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人们的工作时间更长了，因为65岁的强制退休不再那么强制。
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关于年龄在工作场所中的作用的观点和政策正在发生变化。
但是大量数据表明，在当今的经济环境中，老年工人有地方。全球招聘专家的最新研究 任仕达工作监视器 发现年龄不同的多代团队具有创新性，足智多谋，并且更适合工作。 球形研究 结论是，随着婴儿潮出生的人离开劳动力市场，千禧一代取代了他们，技能差距继续扩大。更令人担忧的是，年轻工人缺乏的技能与劳动力成功所必需的技能相同。
那么，使企业界，招聘人员和招聘经理考虑雇用这些“经验丰富”的工人的最佳方法是什么？
马克·阿尔伯赫（Marci Alboher），Encore.org副总裁，《 《 Encore职业手册》， 在9月28日的LinkedIn每日简报中提供了一些建议： “年长的工人（以及与任何形式的“主义”作斗争的工人）在提出业务案例时是最好的案例。尝试以下方法：年龄不同的团队越多，他们的表现就越好，他们与受众和客户之间的联系就越好。有经验的工人应确保表现出学习和指导的意愿，并在雇主表明他们重视各种多样性时应为他人敞开大门。是的，老年主义还很健康，但值得庆幸的是，关于需要更多具有年龄差异的工作场所的想法开始受到关注。”
